Laboral

El Ministerio de Trabajo, mediante el Decreto 1040 de 2026, ha reglamentado nuevas medidas obligatorias para prevenir, atender y sancionar el acoso, la violencia de género y la discriminación en el ámbito laboral, buscando promover ambientes de trabajo libres de violencia y acoso que generen bienestar y respeto por la dignidad humana.Es así como este...

El Ministerio de Trabajo, el 20 de agosto de 2026, expidió la Resolución 2708 de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efecto once circulares expedidas durante los años 2025 y 2026 y, de manera simultánea, adoptó medidas dirigidas a depurar los lineamientos administrativos de la entidad. La decisión tiene especial relevancia, ya que...

A pocos meses de cumplirse un año de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, el Ministerio del Trabajo continúa expidiendo lineamientos orientados a aclarar aspectos que quedaron sujetos a interpretación o que requerían una reglamentación específica.Uno de los desarrollos más relevantes corresponde al Decreto 223 de...

En primer lugar, es pertinente indicar que la historia laboral es un documento emitido por la Administradora de Fondos de Pensiones, en el que se registra de manera detallada toda la trayectoria de las cotizaciones al sistema de seguridad social. En este documento se pueden evidenciar las semanas aportadas, el salario base, los períodos laborados...

Mediante la Sentencia SL408-2026 (Rad. 11001310503420210002001), la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia dejó claro que, para dar por terminado un contrato de trabajo bajo la modalidad de obra o labor sin incurrir en un despido injustificado, no es suficiente con que el empleador invoque la cláusula contractual o afirme que...

Teniendo en cuenta las diferentes interpretaciones surgidas a partir de la regla para la remuneración de aquellos trabajadores que laboran en días festivos o de descanso obligatorio, el Ministerio del Trabajo emitió una aclaración sobre su aplicación. Dicho cuestionamiento surgió por las diferencias en la interpretación respecto de si el recargo debe ser reconocido por...

El Ministerio del Trabajo reiteró ciertos criterios que deben aplicarse en Colombia a la hora de brindar licencias por calamidad doméstica, figura contemplada en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo para situaciones personales o familiares que interfieran de manera temporal en el desempeño de las funciones del trabajador.La entidad recordó que este permiso...

Según el artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo sin solución de continuidad es una modalidad de jornada para labores cuya naturaleza exige atención continua o ininterrumpida, realizadas mediante turnos sucesivos de trabajadores. En esta modalidad, el límite de horas de trabajo semanal puede superarse respecto de la jornada normal, pero no puede...

Mediante la Ley 2452 de 2026, por medio de la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se introdujeron cambios en lo concerniente a las normas procesales, las cuales son de orden público y estricto cumplimiento, garantizando el respeto de los derechos fundamentales de las partes, así como la...

A través de la sentencia de tutela del 14 de febrero del año 2026, la Corte Constitucional recordó y precisó el alcance de la estabilidad laboral reforzada al estudiar de manera conjunta tres casos promovidos por mujeres que, al momento de la terminación de su vínculo laboral y/o contractual, se encontraban en estado de embarazo...

La normatividad actual en lo laboral ha tenido múltiples actualizaciones y cambios. Estar en desatención a los nuevos lineamientos podría causar graves consecuencias legales a aquellas empresas que, por desconocimiento, apliquen en indebida forma las normas vigentes. Una de ellas es la Resolución 3461 de 2025, la cual no solo indica los lineamientos del comité...

En principio, podría considerarse que no es viable atribuir responsabilidad al empleador cuando un trabajador sufre una afectación física o mental ocasionada por la conducta de un tercero ajeno a la relación laboral. No obstante, la Corte Suprema de Justicia de Colombia, mediante la Sentencia SL1917-2025, estableció que una empresa del sector de infraestructura petrolera...

Con el propósito de fortalecer la protección de una población históricamente vulnerable, el Ministerio del Trabajo de Colombia, mediante el Decreto 0271 de 2026, creó una red de protección social para las personas recicladoras de oficio. Esta medida busca garantizar el acceso efectivo a la seguridad social de esta población, reconocida como trabajadora independiente y...

El derecho de libre asociación, estrechamente relacionado con la libertad para la constitución de organizaciones sindicales, cuenta con protección constitucional y supranacional mediante diversos instrumentos ratificados por Colombia ante la Organización Internacional del Trabajo.En este contexto, los trabajadores del sector petrolero en Colombia han sido objeto de un tratamiento diferencial atendiendo a la actividad económica...