¿Es competente el Comité de Convivencia Laboral para tramitar quejas de acoso sexual?
La Resolución 3461 de 2025 estableció que el Comité es una instancia preventiva, cuyo rol es preventivo, orientador, conciliador y mediador, e indica expresamente que el Comité no determina si hay acoso laboral.En ese orden de ideas, el Comité de Convivencia Laboral puede analizar los hechos, escuchar a las partes, identificar situaciones que afectan la convivencia, promover medidas preventivas y formular recomendaciones, pero no puede determinar si la conducta es o no constitutiva de acoso laboral.A su vez, el artículo 6 de la Resolución 3461 de 2025 indica de manera...
